[多选]效度包括()。

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• 1[多选]最常用的信度测试方式包括()。

  　　A.重测信度

  　　B.复本信度

  　　C.内部一致性信度

  　　D.评价者信度

  　　E.内容信度

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• 2[多选]如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。

  　　A.对员工进行培训

  　　B.调整员工的工作岗位

  　　C.到期解除劳动合同

  　　D.直接解雇

  　　E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

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• 3[多选]人员甄选的效度主要分为()。

   
  　　A.内容效度

  　　B.分半信度

  　　C.效标效度

  　　D.构想效度

  　　E.效标关联效度

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• 4[单选]自陈量表法一般用于()。

  　　A.智力测试

  　　B.人格测试

  　　C.能力倾向测试

  　　D.创造力测试

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• 5[单选]比较常见的面试形式是()。

  　　A.单独面试

  　　B.系列面试

  　　C.小组面试

  　　D.集体面试

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• 6[单选]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。

  　　A.特殊认知能力测试

  　　B.高层次认知能力测试

  　　C.口语表达能力测试

  　　D.记忆储存能力测试

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• 7[单选]下列说法不正确的是()。

  　　A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

  　　B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

  　　C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

  　　D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

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• 8[单选]复本信度反映的是()。

  　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

  　　B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

  　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

  　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

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• 9[多选]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

  　　A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

  　　B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

  　　C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

  　　D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

  　　E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

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• 10[多选]典型的绩效辅导活动通常包括的内容有()。

  　　A.收集资料

  　　B.定好基调

  　　C.探讨绩效现状

  　　D.寻找改进绩效的方法

  　　E.给予信心

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