[多选]人员甄选的效度主要分为()。

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• 1[单选]自陈量表法一般用于()。

  　　A.智力测试

  　　B.人格测试

  　　C.能力倾向测试

  　　D.创造力测试

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• 2[单选]比较常见的面试形式是()。

  　　A.单独面试

  　　B.系列面试

  　　C.小组面试

  　　D.集体面试

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• 3[单选]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。

  　　A.特殊认知能力测试

  　　B.高层次认知能力测试

  　　C.口语表达能力测试

  　　D.记忆储存能力测试

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• 4[单选]下列说法不正确的是()。

  　　A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

  　　B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

  　　C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

  　　D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

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• 5[单选]复本信度反映的是()。

  　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

  　　B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

  　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

  　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

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• 6[多选]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

  　　A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

  　　B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

  　　C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

  　　D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

  　　E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

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• 7[多选]典型的绩效辅导活动通常包括的内容有()。

  　　A.收集资料

  　　B.定好基调

  　　C.探讨绩效现状

  　　D.寻找改进绩效的方法

  　　E.给予信心

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• 8[多选]在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。

  　　A.组织最 新的战略管理资料

  　　B.工作分析的相关资料

  　　C.组织的使命

  　　D.组织和员工近期的绩效考核结果

  　　E.组织近几年的绩效管理资料

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• 9[单选]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

  　　A.晕轮效应

  　　B.趋中倾向

  　　C.刻板印象

  　　D.首因效应

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• 10[单选]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

  　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

  　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

  　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

  　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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