[多选]关于工资差别的说法，正确的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1[单选]下列哪个不属于缓和结构性失业的对策()。

  　　A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

  　　B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

  　　C.规定一个合理的失业补助期限

  　　D.提供更好的职业指导和职业供求预测

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2[单选]根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

  　　A.摩擦性失业

  　　B.技术性失业

  　　C.结构性失业

  　　D.周期性失业

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3[单选]2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该

   
  　　A.0.067

  　　B.0.076

  　　C.0.1

  　　D.0.111

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4[单选]因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。

  　　A.不完善失业

  　　B.摩擦失业

  　　C.自愿失业

  　　D.非自愿失业

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5[单选]关于不同类型失业的说法，正确的是()。

   
  　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

  　　B.季节性失业是无法预测的

  　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

  　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6[多选]培训的机会成本包括()。

  　　A.教师的讲课费

  　　B.受训者因脱产参加培训而产生的损失

  　　C.有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

  　　D.受训者的工资

  　　E.培训设备的费用

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7[多选]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。

  　　A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

  　　B.企业必须重新培训新的员工

  　　C.会造成企业特殊培训费用丧失

  　　D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

  　　E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8[多选]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

  　　A.就业率

  　　B.临时解雇率

  　　C.失业率

  　　D.离职率

  　　E.通货膨胀率

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9[单选]关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

  　　A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  　　B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  　　C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  　　D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10[单选]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当

  　　A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

  　　B.企业支付培训成本并获得培训收益

  　　C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

  　　D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做