[多选]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。

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• 1[多选]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

  　　A.就业率

  　　B.临时解雇率

  　　C.失业率

  　　D.离职率

  　　E.通货膨胀率

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• 2[单选]关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

  　　A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  　　B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  　　C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  　　D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 3[单选]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当

  　　A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

  　　B.企业支付培训成本并获得培训收益

  　　C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

  　　D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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• 4[单选]关于在职培训的说法，错误的是()。

  　　A.在职培训是一种人力资本投资

  　　B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

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• 5[单选]一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()

  　　A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

  　　B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

  　　C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

  　　D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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• 6[单选]下列属于上大学的非货币成本的是()。

  　　A.直接成本

  　　B.间接成本

  　　C.心理成本

  　　D.机会成本

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• 7[多选]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()。

  　　A.就业补助津贴

  　　B.失业保险金

  　　C.一次性工伤医疗补助金

  　　D.伤残就业补助金

  　　E.赔偿金

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• 8[多选]用人单位裁减人员时，应当优先留用()人员

  　　A.临时用工人员

  　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  　　D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  　　E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 9[多选]下列()是劳动合同履行的原则。

  　　A.全面履行原则

  　　B.普遍履行原则

  　　C.合理原则

  　　D.重点原则

  　　E.合法原则

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• 10[单选]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()标准，向其按月支付报酬。

   
  　　A.公司的最低工资

  　　B.被派遣劳动者的正常工资

  　　C.所在地的平均工资标准

  　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

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