[单选]根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

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• 1[单选]2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该

   
  　　A.0.067

  　　B.0.076

  　　C.0.1

  　　D.0.111

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• 2[单选]因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。

  　　A.不完善失业

  　　B.摩擦失业

  　　C.自愿失业

  　　D.非自愿失业

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• 3[单选]关于不同类型失业的说法，正确的是()。

   
  　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

  　　B.季节性失业是无法预测的

  　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

  　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

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• 4[多选]培训的机会成本包括()。

  　　A.教师的讲课费

  　　B.受训者因脱产参加培训而产生的损失

  　　C.有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

  　　D.受训者的工资

  　　E.培训设备的费用

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• 5[多选]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。

  　　A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

  　　B.企业必须重新培训新的员工

  　　C.会造成企业特殊培训费用丧失

  　　D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

  　　E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

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• 6[多选]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

  　　A.就业率

  　　B.临时解雇率

  　　C.失业率

  　　D.离职率

  　　E.通货膨胀率

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• 7[单选]关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

  　　A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  　　B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  　　C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  　　D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 8[单选]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当

  　　A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

  　　B.企业支付培训成本并获得培训收益

  　　C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

  　　D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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• 9[单选]关于在职培训的说法，错误的是()。

  　　A.在职培训是一种人力资本投资

  　　B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

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• 10[单选]一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()

  　　A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

  　　B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

  　　C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

  　　D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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