[单选]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。

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• 1[单选]关于在职培训的说法，错误的是()。

  　　A.在职培训是一种人力资本投资

  　　B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

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• 2[单选]一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()

  　　A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

  　　B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

  　　C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

  　　D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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• 3[单选]下列属于上大学的非货币成本的是()。

  　　A.直接成本

  　　B.间接成本

  　　C.心理成本

  　　D.机会成本

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• 4[多选]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()。

  　　A.就业补助津贴

  　　B.失业保险金

  　　C.一次性工伤医疗补助金

  　　D.伤残就业补助金

  　　E.赔偿金

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• 5[多选]用人单位裁减人员时，应当优先留用()人员

  　　A.临时用工人员

  　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  　　D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  　　E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 6[多选]下列()是劳动合同履行的原则。

  　　A.全面履行原则

  　　B.普遍履行原则

  　　C.合理原则

  　　D.重点原则

  　　E.合法原则

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• 7[单选]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()标准，向其按月支付报酬。

   
  　　A.公司的最低工资

  　　B.被派遣劳动者的正常工资

  　　C.所在地的平均工资标准

  　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

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• 8[单选]关于非全日制用工的说法，错误的是()。

  　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

  　　B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  　　C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

  　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

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• 9[单选]非全日制用工双方当事人()。

  　　A.可以订立口头协议

  　　B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿

  　　C.可以约定试用期

  　　D.应提前3日通知对方终止用工,

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• 10[单选]关于劳务派遣的说法，错误的是()。

  　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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