[多选]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()。

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• 1[多选]用人单位裁减人员时，应当优先留用()人员

  　　A.临时用工人员

  　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  　　D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  　　E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 2[多选]下列()是劳动合同履行的原则。

  　　A.全面履行原则

  　　B.普遍履行原则

  　　C.合理原则

  　　D.重点原则

  　　E.合法原则

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• 3[单选]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()标准，向其按月支付报酬。

   
  　　A.公司的最低工资

  　　B.被派遣劳动者的正常工资

  　　C.所在地的平均工资标准

  　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

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• 4[单选]关于非全日制用工的说法，错误的是()。

  　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

  　　B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  　　C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

  　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

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• 5[单选]非全日制用工双方当事人()。

  　　A.可以订立口头协议

  　　B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿

  　　C.可以约定试用期

  　　D.应提前3日通知对方终止用工,

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• 6[单选]关于劳务派遣的说法，错误的是()。

  　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 7[单选]劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过()的岗位。

  　　A.12个月

  　　B.4个月

  　　C.3个月

  　　D.6个月

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• 8[单选]劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过()的岗位。

  　　A.12个月

  　　B.4个月

  　　C.3个月

  　　D.6个月

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• 9[多选]社会保险法律适用的基本规则包括()。

   
  　　A.上位法的效力高于下位法

  　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

  　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

  　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

  　　E.原则上不溯及既往

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• 10[多选]社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为()。

  　　A.行政适用

  　　B.司法适用

  　　C.企业适用

  　　D.仲裁和调解

  　　E.诉讼

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