【模拟题】招募的费用预算取决于()。

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• 1【模拟题】招募范围主要取决因素有()。

  　　A.职位本身的要求

  　　B.填补职位的候选人的地区可得性

  　　C.组织的战略定位

  　　D.招募的方向

  　　E.招募的目标人群

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• 2【模拟题】下列关于内部招募的说法正确的有()。

  　　A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

  　　B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

  　　C.降低招募的风险

  　　D.容易形成“近亲繁殖”的现象

  　　E.优胜者在管理方面会更加容易

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• 3【模拟题】组织所发布的招募信息必须()。

  　　A.简洁、明确

  　　B.全 面、多样

  　　C.真实、有效

  　　D.复杂、明确

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• 4【模拟题】下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

  　　A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

  　　B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

  　　C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

  　　D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

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• 5【模拟题】在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

  　　A.招募

  　　B.面试

  　　C.甄选

  　　D.招聘

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• 6【模拟题】下列关于劳务派遣描述错误的是()。

  　　A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

  　　B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

  　　C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地 低工资标准按月支付报酬

  　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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• 7【模拟题】()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余

  　　A.实习生计划

  　　B.工作现场参观访问计划

  　　C.校园招募计划

  　　D.内部员工推荐计划

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• 8【模拟题】关于作业速率的描述，正确的是()。

  　　A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

  　　B.作业速率不会影响员工单调感的体验

  　　C.可以按照作业速率调整劳动组合

  　　D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  　　E.实际速率过高会减少人体的生理负担

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• 9【模拟题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

  　　A.过程分析

  　　B.作业分析

  　　C.时间分析

  　　D.动作分析

  　　E.心理分析

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• 10【模拟题】下列属于工作条件和性质内容的是()。

  　　A.生产设备与工具

  　　B.劳动时间

  　　C.劳动强度

  　　D.劳动企业

  　　E.锻炼与熟练效应

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