【模拟题】()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】关于作业速率的描述，正确的是()。

  　　A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

  　　B.作业速率不会影响员工单调感的体验

  　　C.可以按照作业速率调整劳动组合

  　　D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  　　E.实际速率过高会减少人体的生理负担

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

  　　A.过程分析

  　　B.作业分析

  　　C.时间分析

  　　D.动作分析

  　　E.心理分析

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】下列属于工作条件和性质内容的是()。

  　　A.生产设备与工具

  　　B.劳动时间

  　　C.劳动强度

  　　D.劳动企业

  　　E.锻炼与熟练效应

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】工作研究中的方法研究包括()。

  　　A.过程分析

  　　B.作业分析

  　　C.结果研究

  　　D.动作分析

  　　E.时间研究

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】合理调节作业速率的方法有()。

  　　A.按照作业速率调整劳动组合

  　　B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  　　C.合理改变作业速率

  　　D.自主调节速率的工作方式

  　　E.保持平均速度，不需要间歇

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.工作任职者要求

  　　D.工作联系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

  　　A.工作任务

  　　B.工作分析

  　　C.职业

  　　D.职责

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

  　　A.分析结果可信度不高

  　　B.耗费资金

  　　C.对企业了解不足

  　　D.实施人员经验不足

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌

  　　A.人力资源培训与开发

  　　B.工作评价

  　　C.人力资源规划

  　　D.员工职业生涯规划

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新员工入职

  　　C.新职位产生

  　　D.新技术出现导致工作发生变化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做