态度与行为的关系遵循下列原则（  ）。

试卷相关题目

• 1一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

  A.领导技能

  B.组织技能

  C.概念技能

  D.人事技能

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• 2当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生（  ）。

  A.种族中心主义的信息

  B.混合的信息

  C.语义误读

  D.地位效应

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• 3决策的核心是（  ）。

  A.意识

  B.目的

  C.未来

  D.选择

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• 4正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（  ）。

  A.权力

  B.职权

  C.领导

  D.权威

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• 5组织设计主要指组织（  ）的设计，是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动（  ）。

  A.过程

  B.工作

  C.战略

  D.结构

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• 6所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的（  ）。

  A.地位效应

  B.信息过滤

  C.选择性知觉

  D.表达不当

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• 7下列命题正确的有（  ）。

  A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

  B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

  C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

  D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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• 8下列说法正确的有（  ）。

  A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

  B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力

  C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的

  D.心理能力的构成包括7个维度

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• 9人格的决定因素包括（  ）。

  A.遗传

  B.文化

  C.家庭

  D.财富

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• 10管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括（  ）。

  A.主管人员非常关心生产

  B.主管人员很少或根本不关心生产

  C.主管人员不关心人

  D.主管人员很关心人

  E.管理人员宽松但协作程度低

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