决策的核心是（  ）。

试卷相关题目

• 1正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（  ）。

  A.权力

  B.职权

  C.领导

  D.权威

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• 2组织设计主要指组织（  ）的设计，是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动（  ）。

  A.过程

  B.工作

  C.战略

  D.结构

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• 3学习型组织采用何种学习法，当发现弊病时，问题的解决涉及对组织目标.政策以及规范的修正（  ）。

  A.双向

  B.单向

  C.多向

  D.逆向

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• 4管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（  ）。

  A.管理方式

  B.管理思想

  C.管理风格

  D.管理行为

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• 5激发.引导和保持一个人行为的内部或外部力量是（  ）。

  A.动机

  B.激励

  C.需要

  D.行为

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• 6当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生（  ）。

  A.种族中心主义的信息

  B.混合的信息

  C.语义误读

  D.地位效应

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• 7一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

  A.领导技能

  B.组织技能

  C.概念技能

  D.人事技能

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• 8态度与行为的关系遵循下列原则（  ）。

  A.一般态度能够有效预测一般行为

  B.具体态度能够有效预测特殊行为

  C.态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致

  D.具体态度能够有效预测一般行为

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• 9所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的（  ）。

  A.地位效应

  B.信息过滤

  C.选择性知觉

  D.表达不当

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• 10下列命题正确的有（  ）。

  A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

  B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

  C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

  D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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