组织设计主要指组织（  ）的设计，是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动（  ）。

试卷相关题目

• 1学习型组织采用何种学习法，当发现弊病时，问题的解决涉及对组织目标.政策以及规范的修正（  ）。

  A.双向

  B.单向

  C.多向

  D.逆向

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• 2管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（  ）。

  A.管理方式

  B.管理思想

  C.管理风格

  D.管理行为

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• 3激发.引导和保持一个人行为的内部或外部力量是（  ）。

  A.动机

  B.激励

  C.需要

  D.行为

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• 4由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是（  ）。

  A.直线职能型

  B.事业部制

  C.矩阵制

  D.多维立体制

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• 5歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是（  ）。

  A.操纵

  B.参与

  C.协商

  D.强制

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• 6正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（  ）。

  A.权力

  B.职权

  C.领导

  D.权威

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• 7决策的核心是（  ）。

  A.意识

  B.目的

  C.未来

  D.选择

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• 8当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生（  ）。

  A.种族中心主义的信息

  B.混合的信息

  C.语义误读

  D.地位效应

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• 9一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

  A.领导技能

  B.组织技能

  C.概念技能

  D.人事技能

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• 10态度与行为的关系遵循下列原则（  ）。

  A.一般态度能够有效预测一般行为

  B.具体态度能够有效预测特殊行为

  C.态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致

  D.具体态度能够有效预测一般行为

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