在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（  ）。

试卷相关题目

• 1从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（  ）。

  A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例

  B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

  C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

  D.使组织具有足够的持续性

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• 2组织决策合理化的主观条件是（  ）。

  A.组织决策民主化

  B.组织决策手段科学化

  C.组织决策者素质的现代化

  D.组织决策体制的科学化

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• 3综合型激励理论可用数学表达式表示为，其中 表示的是（  ）。

  A.任务结果激励

  B.任务内在激励

  C.任务完成的效价

  D.任务完成激励

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• 4职业生活质量的理论依据是（  ）。

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.需要层次理论

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• 5根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（  ）。

  A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少

  B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多

  C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少

  D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多

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• 6以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（  ）。

  A.操作程序更新

  B.开辟新市场

  C.工艺流程自动化

  D.报酬制度改革

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• 7组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（  ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 8人力资源管理研究的内容包括（  ）。

  A.行为规范

  B.行为技巧

  C.行为方法

  D.行为标准

  E.行为科学

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• 9创造性行为的特点包括（  ）。

  A.有用性

  B.有效性

  C.适应性

  D.多变性

  E.主动性

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• 10小道消息的目标包括（  ）。

  A.建构和缓解焦虑

  B.将支离破碎的信息说得完整

  C.将群体成员或局外人组成一个整体

  D.表明信息发送者的地位或权力

  E.强化正式沟通效果

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