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职业生活质量的理论依据是(  )。

发布时间:2020-11-13

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

试卷相关题目

  • 1根据奥德弗的ERG理论,下面正确的命题是(  )。

    A.生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少

    B.关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多

    C.成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少

    D.成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多

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  • 2动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的(  )。

    A.始发功能

    B.选择机能

    C.强化机能

    D.导向功能

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  • 3在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬,留个好名声;有的人埋头工作是为了多拿点奖金;还有人为了多做贡献而埋头工作,这些现象说明(  )。

    A.同一动机可以引起不同的行为

    B.同一行为可以出自不同的动机

    C.好的动机可以引起不合理的行为

    D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

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  • 4把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是(  )。

    A.动机的属性不同

    B.动机的作用强度不同

    C.动机的由来不同

    D.动机的作用结果不同

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  • 5提高领导效能的根本措施是(  )。

    A.科学决策

    B.民主决策

    C.有效沟通

    D.有效激励

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  • 6综合型激励理论可用数学表达式表示为,其中 表示的是(  )。

    A.任务结果激励

    B.任务内在激励

    C.任务完成的效价

    D.任务完成激励

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  • 7组织决策合理化的主观条件是(  )。

    A.组织决策民主化

    B.组织决策手段科学化

    C.组织决策者素质的现代化

    D.组织决策体制的科学化

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  • 8从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(  )。

    A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例

    B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

    C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

    D.使组织具有足够的持续性

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  • 9在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的(  )。

    A.保守性心理

    B.恐惧性心理 

    C.求稳性心理

    D.习惯性心理

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  • 10以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是(  )。

    A.操作程序更新

    B.开辟新市场

    C.工艺流程自动化

    D.报酬制度改革

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