位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

直线式结构形式的特点是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.部门化程度高,控制跨度窄,垂直层次少

B.部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少

C.部门化程度高,控制跨度宽,垂直层次多

D.部门化程度低,控制跨度窄,垂直层次多

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1控制跨度和组织层次之间的关系(  )。

    A.控制跨度越宽,组织层次越少

    B.控制跨度越宽,组织层次越多

    C.组织层次越少,控制跨度越窄

    D.组织层次越多,控制跨度越宽

    开始考试点击查看答案
  • 2要导入以人为本的管理思想,就必须为员工营造一个良好的企业环境,这种环境是指(  )。

    A.社会环境

    B.工作条件

    C.软环境

    D.硬环境和软环境

    开始考试点击查看答案
  • 3当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括(  )。①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化

    A.①②

    B.①②③

    C.①②④

    D.①②③④

    开始考试点击查看答案
  • 4企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的(  )功能。

    A.导向

    B.凝聚

    C.规范

    D.激励

    开始考试点击查看答案
  • 5企业文化的所有内容都是在(  )的基础上产生的。

    A.企业价值观

    B.企业道德

    C.企业精神

    D.企业制度

    开始考试点击查看答案
  • 6矩阵制结构的优点是(  )。

    A.指挥统一

    B.职责分明

    C.稳定性强

    D.具有较强的适应性和灵活性

    开始考试点击查看答案
  • 7(  )战略要求企业权力集中程度低,以确保有足够的弹性以及应变能力。

    A.总成本领先

    B.标新立异

    C.目标积聚

    D.兼并收购

    开始考试点击查看答案
  • 8该公司在面试中出现的这种情况被称为(  )。

    A.溢出效应

    B.首因效应

    C.威胁效应

    D.主观效应

    开始考试点击查看答案
  • 9该公司所使用的心理测试具有(  )的特点。

    A.信度较高

    B.信度较低

    C.效度较高

    D.效度较低

    开始考试点击查看答案
  • 10寿险公司的人力资源规划(  )。

    A.必须兼顾公司和员工双方的利益

    B.应当“以不变应万变”

    C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

    D.实际上就是招聘计划的制订过程

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部