位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括(  )。①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化

发布时间:2024-07-05

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

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试卷相关题目

  • 1企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的(  )功能。

    A.导向

    B.凝聚

    C.规范

    D.激励

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  • 2企业文化的所有内容都是在(  )的基础上产生的。

    A.企业价值观

    B.企业道德

    C.企业精神

    D.企业制度

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  • 3福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。(  )

    A.对

    B.错

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  • 4寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工,必须(  )。

    A.支付高水平的工资

    B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

    C.加强对员工的劳动合同管理

    D.有企业文化宣言

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  • 5(  )工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

    A.企业文化建设

    B.人力资源规划

    C.员工关系管理

    D.离职管理

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  • 6要导入以人为本的管理思想,就必须为员工营造一个良好的企业环境,这种环境是指(  )。

    A.社会环境

    B.工作条件

    C.软环境

    D.硬环境和软环境

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  • 7控制跨度和组织层次之间的关系(  )。

    A.控制跨度越宽,组织层次越少

    B.控制跨度越宽,组织层次越多

    C.组织层次越少,控制跨度越窄

    D.组织层次越多,控制跨度越宽

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  • 8直线式结构形式的特点是(  )。

    A.部门化程度高,控制跨度窄,垂直层次少

    B.部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少

    C.部门化程度高,控制跨度宽,垂直层次多

    D.部门化程度低,控制跨度窄,垂直层次多

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  • 9矩阵制结构的优点是(  )。

    A.指挥统一

    B.职责分明

    C.稳定性强

    D.具有较强的适应性和灵活性

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  • 10(  )战略要求企业权力集中程度低,以确保有足够的弹性以及应变能力。

    A.总成本领先

    B.标新立异

    C.目标积聚

    D.兼并收购

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