位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

该公司所使用的心理测试具有(  )的特点。

发布时间:2024-07-05

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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试卷相关题目

  • 1该公司在面试中出现的这种情况被称为(  )。

    A.溢出效应

    B.首因效应

    C.威胁效应

    D.主观效应

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  • 2(  )战略要求企业权力集中程度低,以确保有足够的弹性以及应变能力。

    A.总成本领先

    B.标新立异

    C.目标积聚

    D.兼并收购

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  • 3矩阵制结构的优点是(  )。

    A.指挥统一

    B.职责分明

    C.稳定性强

    D.具有较强的适应性和灵活性

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  • 4直线式结构形式的特点是(  )。

    A.部门化程度高,控制跨度窄,垂直层次少

    B.部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少

    C.部门化程度高,控制跨度宽,垂直层次多

    D.部门化程度低,控制跨度窄,垂直层次多

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  • 5控制跨度和组织层次之间的关系(  )。

    A.控制跨度越宽,组织层次越少

    B.控制跨度越宽,组织层次越多

    C.组织层次越少,控制跨度越窄

    D.组织层次越多,控制跨度越宽

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  • 6寿险公司的人力资源规划(  )。

    A.必须兼顾公司和员工双方的利益

    B.应当“以不变应万变”

    C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

    D.实际上就是招聘计划的制订过程

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  • 7在学习型组织中,解决了反应性问题,其中反应性问题指的是(  )。

    A.对新事物的反应

    B.创新的反应

    C.管理者注重解决问题而不是开发创新

    D.对信息共享的反应性

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  • 8激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。(  )

    A.对

    B.错

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  • 9寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在(  )以上的企业员工供求情况进行的预测。

    A.2个月

    B.6个月

    C.1年

    D.2年

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  • 10在寿险公司进行人力资源预测的方法中,(  )采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。

    A.情景描述法

    B.德尔菲法

    C.经验判断法

    D.问卷调查法

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