寿险公司的人力资源规划( )。
A.必须兼顾公司和员工双方的利益
B.应当“以不变应万变”
C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标
D.实际上就是招聘计划的制订过程
试卷相关题目
- 1该公司所使用的心理测试具有( )的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
开始考试点击查看答案 - 2该公司在面试中出现的这种情况被称为( )。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
开始考试点击查看答案 - 3( )战略要求企业权力集中程度低,以确保有足够的弹性以及应变能力。
A.总成本领先
B.标新立异
C.目标积聚
D.兼并收购
开始考试点击查看答案 - 4矩阵制结构的优点是( )。
A.指挥统一
B.职责分明
C.稳定性强
D.具有较强的适应性和灵活性
开始考试点击查看答案 - 5直线式结构形式的特点是( )。
A.部门化程度高,控制跨度窄,垂直层次少
B.部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少
C.部门化程度高,控制跨度宽,垂直层次多
D.部门化程度低,控制跨度窄,垂直层次多
开始考试点击查看答案 - 6在学习型组织中,解决了反应性问题,其中反应性问题指的是( )。
A.对新事物的反应
B.创新的反应
C.管理者注重解决问题而不是开发创新
D.对信息共享的反应性
开始考试点击查看答案 - 7激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在( )以上的企业员工供求情况进行的预测。
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
开始考试点击查看答案 - 9在寿险公司进行人力资源预测的方法中,( )采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A.情景描述法
B.德尔菲法
C.经验判断法
D.问卷调查法
开始考试点击查看答案 - 10在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时,最重要的是要了解( )。
A.劳动力市场供求状况
B.市场工资水平
C.公司的人力资源战略
D.公司的组织结构
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