位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 企业培训师企业培训师企业培训师(国家二级)企业培训师模拟试题(3)——开发培训项目

(    )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

发布时间:2024-07-05

A.培训需求预测

B.培训需求分析

C.培训项目选定

D.培训项目策划

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试卷相关题目

  • 1(    )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

    A.绩效差距

    B.确认差距

    C.培训需求

    D.培训预测

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  • 2以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(    )

    A.严肃性与灵活性相结合原则

    B.以管理者意图为核心

    C.教师主体性原则

    D.学以致用原则

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  • 3培训项目和课程开发是(    )的关系

    A.全局和局部关系

    B.出口和入口的关系

    C.问题和结果的关系

    D.内容与形式的关系

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  • 4企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有(    )

    A.时效性

    B.前瞻性

    C.有效性

    D.能动性

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  • 5培训需求预测的目的之一是解决差距问题。(    )

    A.对

    B.错

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  • 6(    )是培训活动的首要环节

    A.培训需求预测

    B.培训目标预测

    C.培训需求分析

    D.培训目标分析

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  • 7绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(    )

    A.产生差距的原因

    B.个人能力的差距

    C.组织绩效差距

    D.行为动机模式

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  • 8在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(    )的原则

    A.以学员为中心

    B.调动多方面积极性

    C.计划严肃性与灵活性相结合

    D.学以致用

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  • 9培训需求预测的基本目标就是(    )

    A.收集需求方法

    B.确认差距

    C.市场需求

    D.决定培训价值

    E.进行前瞻性分析

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  • 10运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析(    )

    A.员工的业绩考核记录

    B.员工的技能测验成绩

    C.个人填写的培训意愿申报

    D.员工个人的职业生涯规划

    E.组织的人力资源规划

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