试卷相关题目
- 1以下哪项是组织实施培训计划的基本原则( )
A.严肃性与灵活性相结合原则
B.以管理者意图为核心
C.教师主体性原则
D.学以致用原则
开始考试点击查看答案 - 2培训项目和课程开发是( )的关系
A.全局和局部关系
B.出口和入口的关系
C.问题和结果的关系
D.内容与形式的关系
开始考试点击查看答案 - 3企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有( )
A.时效性
B.前瞻性
C.有效性
D.能动性
开始考试点击查看答案 - 4培训需求预测的目的之一是解决差距问题。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 5( )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A.培训需求预测
B.培训需求分析
C.培训项目选定
D.培训项目策划
开始考试点击查看答案 - 6( )是培训活动的首要环节
A.培训需求预测
B.培训目标预测
C.培训需求分析
D.培训目标分析
开始考试点击查看答案 - 7绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )
A.产生差距的原因
B.个人能力的差距
C.组织绩效差距
D.行为动机模式
开始考试点击查看答案 - 8在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循( )的原则
A.以学员为中心
B.调动多方面积极性
C.计划严肃性与灵活性相结合
D.学以致用
开始考试点击查看答案 - 9培训需求预测的基本目标就是( )
A.收集需求方法
B.确认差距
C.市场需求
D.决定培训价值
E.进行前瞻性分析
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