位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 企业培训师企业培训师企业培训师(国家二级)企业培训师模拟试题(3)——开发培训项目

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(    )

发布时间:2024-07-05

A.产生差距的原因

B.个人能力的差距

C.组织绩效差距

D.行为动机模式

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试卷相关题目

  • 1(    )是培训活动的首要环节

    A.培训需求预测

    B.培训目标预测

    C.培训需求分析

    D.培训目标分析

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  • 2(    )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    A.培训需求预测

    B.培训需求分析

    C.培训项目选定

    D.培训项目策划

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  • 3(    )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

    A.绩效差距

    B.确认差距

    C.培训需求

    D.培训预测

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  • 4以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(    )

    A.严肃性与灵活性相结合原则

    B.以管理者意图为核心

    C.教师主体性原则

    D.学以致用原则

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  • 5培训项目和课程开发是(    )的关系

    A.全局和局部关系

    B.出口和入口的关系

    C.问题和结果的关系

    D.内容与形式的关系

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  • 6在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(    )的原则

    A.以学员为中心

    B.调动多方面积极性

    C.计划严肃性与灵活性相结合

    D.学以致用

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  • 7培训需求预测的基本目标就是(    )

    A.收集需求方法

    B.确认差距

    C.市场需求

    D.决定培训价值

    E.进行前瞻性分析

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  • 8运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析(    )

    A.员工的业绩考核记录

    B.员工的技能测验成绩

    C.个人填写的培训意愿申报

    D.员工个人的职业生涯规划

    E.组织的人力资源规划

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  • 9培训动员的意义在于(    )

    A.告知有关培训的详细情况

    B.调动学员强烈的动机和学习积极性

    C.做好培训资源的准备

    D.了解特殊要求

    E.强调培训纪律

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  • 10策划培训项目的基本方法(    )

    A.研究项目、明确目标

    B.分析资源、做好安排

    C.根据需求制定流程计划

    D.制定计划、保障动作有序

    E.撰写策划书、提供决策

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