位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第2节

我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。

发布时间:2024-07-05

A.集团公司

B.体改办

C.国资管理部门

D.工会组织

E.经委

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试卷相关题目

  • 1制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

    A.计划的原则

    B.参加者的资格

    C.财务政策、分配办法

    D.股份的回购

    E.员工责任

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  • 2我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。

    A.员工持股计划可行性研究

    B.对企业进行全面价值评估

    C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

    D.明确员工持股的管理机构

    E.确定员工持股的份额和分配比例

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  • 3福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

    A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

    B.美国的员工持股计划

    C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E.储蓄换取购买股票的权利

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  • 4关于员工持股计划,以下讲述的基本原则正确的是( )。

    A.广泛参与原则

    B.有限原则

    C.认购期原则

    D.元限期原则

    E.按劳分配原则

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  • 5我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

    A.员工持股试点企业的条件

    B.持股人员的参与范围

    C.员工持股比例和股份认购

    D.确定员工总股金发行比例

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  • 6员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

    A.员工个人出资购买

    B.历年工资储备金节余或公益金节余

    C.企业担保员工个人贷款

    D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

    E.科技人员科技成果折股

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  • 7设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

    A.收入水平要高

    B.重在激励,鼓励科技创新

    C.重视和尊重他们的工作

    D.激励方式结合本企业实际

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  • 8以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。

    A.单一的高工资模式

    B.较高的工资加奖金

    C.较高的工资加科技成果转化提成制,

    D.科技薪酬

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  • 9企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

    A.lOP、50P、70P

    B.20P、55P、75P

    C.25P、50P、70P

    D.25P、50P、75P

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  • 10专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

    A.人力资本投资补偿与回报原则

    B.高产出高报酬的原则

    C.反映科技人才稀缺性的原则

    D.竞争力优先的原则

    E.尊重知识、尊重人才的原则

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