我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。
A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
试卷相关题目
- 1制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
开始考试点击查看答案 - 2我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。
A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
开始考试点击查看答案 - 3福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
开始考试点击查看答案 - 4关于员工持股计划,以下讲述的基本原则正确的是( )。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.元限期原则
E.按劳分配原则
开始考试点击查看答案 - 5我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。
A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例
开始考试点击查看答案 - 6员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员科技成果折股
开始考试点击查看答案 - 7设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
开始考试点击查看答案 - 8以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制,
D.科技薪酬
开始考试点击查看答案 - 9企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。
A.lOP、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
开始考试点击查看答案 - 10专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
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