专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

试卷相关题目

• 1企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

  A.lOP、50P、70P

  B.20P、55P、75P

  C.25P、50P、70P

  D.25P、50P、75P

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• 2以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

  A.单一的高工资模式

  B.较高的工资加奖金

  C.较高的工资加科技成果转化提成制，

  D.科技薪酬

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• 3设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

  A.收入水平要高

  B.重在激励，鼓励科技创新

  C.重视和尊重他们的工作

  D.激励方式结合本企业实际

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• 4员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

  A.员工个人出资购买

  B.历年工资储备金节余或公益金节余

  C.企业担保员工个人贷款

  D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  E.科技人员科技成果折股

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• 5我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

  A.集团公司

  B.体改办

  C.国资管理部门

  D.工会组织

  E.经委

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• 6专业技术人员的薪酬模式包括( )。

  A.自助餐法

  B.单一的高工资模式

  C.较高的工资加奖金

  D.较高的工资加科技成果转化提成

  E.股权奖励

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• 7对外派员工的定价方式包括( )。

  A.谈判法

  B.当地定价法

  C.平衡定价法

  D.一次性支付法

  E.自助餐法

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• 8高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

  A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

  B.确定正确的绩效评价方法

  C.实现高层管理者和股东之间的平衡

  D.更好地支持企业文化

  E.采用当地定价法

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• 9销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

  A.评估现有的薪酬计划

  B.设计新的薪酬方案

  C.执行新的薪酬方案

  D.评价新的薪酬方案

  E.计划的发布与沟通

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• 10在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

  A.明确企业工资水平的市场地位

  B.决定员工的工资等级

  C.满意度调查

  D.作为工资调整的依据

  E.工资调查

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