以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制,
D.科技薪酬
试卷相关题目
- 1设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
开始考试点击查看答案 - 2员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员科技成果折股
开始考试点击查看答案 - 3我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。
A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
开始考试点击查看答案 - 4制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
开始考试点击查看答案 - 5我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。
A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
开始考试点击查看答案 - 6企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。
A.lOP、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
开始考试点击查看答案 - 7专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
开始考试点击查看答案 - 8专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A.自助餐法
B.单一的高工资模式
C.较高的工资加奖金
D.较高的工资加科技成果转化提成
E.股权奖励
开始考试点击查看答案 - 9对外派员工的定价方式包括( )。
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
E.自助餐法
开始考试点击查看答案 - 10高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法
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