位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第2节

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

发布时间:2024-07-05

A.lOP、50P、70P

B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P

D.25P、50P、75P

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试卷相关题目

  • 1以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。

    A.单一的高工资模式

    B.较高的工资加奖金

    C.较高的工资加科技成果转化提成制,

    D.科技薪酬

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  • 2设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

    A.收入水平要高

    B.重在激励,鼓励科技创新

    C.重视和尊重他们的工作

    D.激励方式结合本企业实际

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  • 3员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

    A.员工个人出资购买

    B.历年工资储备金节余或公益金节余

    C.企业担保员工个人贷款

    D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

    E.科技人员科技成果折股

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  • 4我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。

    A.集团公司

    B.体改办

    C.国资管理部门

    D.工会组织

    E.经委

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  • 5制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

    A.计划的原则

    B.参加者的资格

    C.财务政策、分配办法

    D.股份的回购

    E.员工责任

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  • 6专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

    A.人力资本投资补偿与回报原则

    B.高产出高报酬的原则

    C.反映科技人才稀缺性的原则

    D.竞争力优先的原则

    E.尊重知识、尊重人才的原则

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  • 7专业技术人员的薪酬模式包括( )。

    A.自助餐法

    B.单一的高工资模式

    C.较高的工资加奖金

    D.较高的工资加科技成果转化提成

    E.股权奖励

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  • 8对外派员工的定价方式包括( )。

    A.谈判法

    B.当地定价法

    C.平衡定价法

    D.一次性支付法

    E.自助餐法

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  • 9高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

    A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

    B.确定正确的绩效评价方法

    C.实现高层管理者和股东之间的平衡

    D.更好地支持企业文化

    E.采用当地定价法

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  • 10销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

    A.评估现有的薪酬计划

    B.设计新的薪酬方案

    C.执行新的薪酬方案

    D.评价新的薪酬方案

    E.计划的发布与沟通

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