位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节

目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。

发布时间:2024-07-05

A.建立目标体系

B.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

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试卷相关题目

  • 1关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。

    A.工作分析是绩效指标设定的基础

    B.工作中的行动指南与行为规范

    C.绩效管理为员工培训提供了依据

    D.绩效管理为人员配置提供了依据

    E.绩效管理是薪酬调整的依据

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  • 2绩效管理系统的功能有( )。

    A.战略导向

    B.过程监测

    C.问题诊断

    D.进度控制

    E.人员激励

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  • 3绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

    A.考评者

    B.被考评者

    C.绩效指标

    D.考评方法

    E.考评程序与考评结果

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  • 4通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

    A.系统

    B.要素

    C.结构

    D.步骤

    E.功能

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  • 5绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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  • 6企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。

    A.人员规划、人事调整

    B.员工激励、培训开发

    C.员工流动

    D.兑现薪酬

    E.劳动关系的调整

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  • 7绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

    A.前期准备工作

    B.指标体系设计

    C.绩效管理运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

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  • 8以下在战略地图中学习与成长层面的概念,提法错误的是( )。

    A.人力资本

    B.人力资产

    C.信息资本

    D.组织资本

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  • 9岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为( )范围。

    A.PRI

    B.WAI

    C.KPI

    D.PCI

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  • 10( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

    A.工作表现

    B.工作能力

    C.工作业绩

    D.工作态度

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