位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节

心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

发布时间:2024-07-05

A.要求

B.方法

C.刺激

D.数量

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试卷相关题目

  • 1公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

    A.个人自信心

    B.组织领导能力

    C.计划安排能力

    D.书面表达能力

    E.分析决策能力

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  • 2公文筐的文件设计内容包括()

    A.选择文件的类型

    B.备忘录、批示

    C.确定每种文件的内容

    D.选定文件预设的情境

    E.注意难度

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  • 3公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

    A.日常管理

    B.人事

    C.财务

    D.市场

    E.公共关系和政策法规

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  • 4公文筐测试的不足有( )。

    A.评分较困难

    B.不够经济

    C.表达能力受到限制

    D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

    E.试题对被试能力发挥影响比较大

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  • 5公文筐测试的特点包括( )。

    A.适应对象为中高层管理人员

    B.从两个角度对管理人员合理性测查

    C.对评分者要求高

    D.考查内容范围十分广泛

    E.情境性强

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  • 6心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。

    A.纸笔测试

    B.投射测试

    C.笔迹分析测试

    D.职业兴趣测试

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  • 7人的个性形成不包括( )因素。

    A.遗传

    B.职业

    C.环境

    D.重大生活经历

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  • 8心理测试的主要特点不包括( )。

    A.代表性

    B.间接性

    C.一致性

    D.相对性

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  • 9投射技术只能有限地用于( )的选拔。

    A.高级工人

    B.高级技工

    C.高级人才

    D.高级管理人员

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  • 10如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(  )。

    A.重测信度高

    B.重测稳定度高

    C.同质性信度高

    D.评分者信度高

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