试卷相关题目
- 1公文筐测试的不足有( )。
A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大
E.试题对被试能力发挥影响比较大
开始考试点击查看答案 - 2公文筐测试的特点包括( )。
A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强
开始考试点击查看答案 - 3《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B.5
C.7
D.10
开始考试点击查看答案 - 4在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A.20
B.25
C.30
D.35
开始考试点击查看答案 - 5现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
开始考试点击查看答案 - 6公文筐的文件设计内容包括()
A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度
开始考试点击查看答案 - 7公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力
开始考试点击查看答案 - 8心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
开始考试点击查看答案 - 9心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
开始考试点击查看答案 - 10人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
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