公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

试卷相关题目

• 1公文筐测试的不足有( )。

  A.评分较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

  E.试题对被试能力发挥影响比较大

  开始考试点击查看答案
• 2公文筐测试的特点包括( )。

  A.适应对象为中高层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.考查内容范围十分广泛

  E.情境性强

  开始考试点击查看答案
• 3《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

  开始考试点击查看答案
• 4在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

  A.20

  B.25

  C.30

  D.35

  开始考试点击查看答案
• 5现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.公文筐测试

  开始考试点击查看答案
• 6公文筐的文件设计内容包括（）

  A.选择文件的类型

  B.备忘录、批示

  C.确定每种文件的内容

  D.选定文件预设的情境

  E.注意难度

  开始考试点击查看答案
• 7公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

  A.个人自信心

  B.组织领导能力

  C.计划安排能力

  D.书面表达能力

  E.分析决策能力

  开始考试点击查看答案
• 8心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

  A.要求

  B.方法

  C.刺激

  D.数量

  开始考试点击查看答案
• 9心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

  A.纸笔测试

  B.投射测试

  C.笔迹分析测试

  D.职业兴趣测试

  开始考试点击查看答案
• 10人的个性形成不包括( )因素。

  A.遗传

  B.职业

  C.环境

  D.重大生活经历

  开始考试点击查看答案