位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节

现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

发布时间:2024-07-05

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

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试卷相关题目

  • 1公文筐测试也称为( )。

    A.公文分类

    B.公文整理

    C.公文处理

    D.公文归类

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  • 2沙盘推演评价阶段,考察的维度包括( )。

    A.经营管理知识掌握的程度

    B.决策能力

    C.判断能力

    D.团队合作能力

    E.沟通能力

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  • 3沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

    A.被试热身

    B.考官初步讲解

    C.熟悉游戏规则

    D.实战模拟

    E.阶段小结

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  • 4高级经理人面临的巨大挑战是( )。

    A.决策能力

    B.风险与责任

    C.预知风险

    D.判断风险

    E.控制风险

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  • 5沙盘推演测评法具有的特点是( )。

    A.场景能激发被试的兴趣

    B.被试之间可以实现互动

    C.直观展示被试的真实水平

    D.能使被试获得身临其境的体验

    E.能考察被试的综合能力

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  • 6在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

    A.20

    B.25

    C.30

    D.35

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  • 7《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

    A.3

    B.5

    C.7

    D.10

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  • 8公文筐测试的特点包括( )。

    A.适应对象为中高层管理人员

    B.从两个角度对管理人员合理性测查

    C.对评分者要求高

    D.考查内容范围十分广泛

    E.情境性强

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  • 9公文筐测试的不足有( )。

    A.评分较困难

    B.不够经济

    C.表达能力受到限制

    D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

    E.试题对被试能力发挥影响比较大

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  • 10公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

    A.日常管理

    B.人事

    C.财务

    D.市场

    E.公共关系和政策法规

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