位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

狭义的人力资源规划是指(  )。

发布时间:2024-07-05

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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试卷相关题目

  • 1(  )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

    A.人力资本理论

    B.行为角色理论

    C.科学管理理论

    D.交易成本理论

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  • 2主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为( )。

    A.置换式组合

    B.置换插入组合

    C.内插式组合

    D.新附加组合

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  • 3我国集体合同体制以(  )为主导体制。

    A.基层集体合同

    B.行业集体合同

    C.产业集体合同

    D.地区集体合同

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  • 4劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

    A.政府

    B.集体

    C.工会

    D.其他官方组织

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  • 5辅导下属适合采用( )。

    A.同级考评

    B.自我考评

    C.上级考评

    D.下级考评

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  • 6(  )是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

    A.平均日产量

    B.简单平均值

    C.先进平均工时

    D.加权平均值

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  • 7以下对国外企业集团管理体制错误理解的是(  )。

    A.组织更加紧密

    B.组织严密性

    C.因地制宜性

    D.重视人的作用

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  • 8下列(  )不属于人工成本中的工资项目。

    A.计时工资

    B.计件工资

    C.职务工资

    D.员工住房基金

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  • 9分解工资又称(  )。

    A.工作工资制

    B.结构工资制

    C.计件工资制

    D.计时工资制

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  • 10( )是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

    A.社会性学习

    B.组织性学习

    C.全员性学习

    D.终身学习

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