主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为( )。
A.置换式组合
B.置换插入组合
C.内插式组合
D.新附加组合
试卷相关题目
- 1我国集体合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.产业集体合同
D.地区集体合同
开始考试点击查看答案 - 2劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。
A.政府
B.集体
C.工会
D.其他官方组织
开始考试点击查看答案 - 3辅导下属适合采用( )。
A.同级考评
B.自我考评
C.上级考评
D.下级考评
开始考试点击查看答案 - 4在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
开始考试点击查看答案 - 5尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
开始考试点击查看答案 - 6( )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论
开始考试点击查看答案 - 7狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
开始考试点击查看答案 - 8( )是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。
A.平均日产量
B.简单平均值
C.先进平均工时
D.加权平均值
开始考试点击查看答案 - 9以下对国外企业集团管理体制错误理解的是( )。
A.组织更加紧密
B.组织严密性
C.因地制宜性
D.重视人的作用
开始考试点击查看答案 - 10下列( )不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
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