（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

试卷相关题目

• 1分解工资又称（　　）。

  A.工作工资制

  B.结构工资制

  C.计件工资制

  D.计时工资制

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• 2下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.职务工资

  D.员工住房基金

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• 3以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（　　）。

  A.组织更加紧密

  B.组织严密性

  C.因地制宜性

  D.重视人的作用

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• 4（　　）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

  A.平均日产量

  B.简单平均值

  C.先进平均工时

  D.加权平均值

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• 5狭义的人力资源规划是指（　　）。

  A.企业人力资源战略规划

  B.企业人力资源开发计划

  C.企业人力资源供需预测

  D.企业人力资源制度规划

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• 6焦点法的具体实施步骤是（　）。

  A.选择焦点

  B.列举与焦点无关的事物或技术

  C.强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案

  D.充分想象，对每种组合提出创造性设想

  E.评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

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• 7企业集团的职能战略规划一般包括（　　）。

  A.企业集团的市场营销战略

  B.财务战略

  C.信息战略

  D.研究与开发战略

  E.整体环境条件

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• 8企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（　）。

  A.市场产品的需求量的大小

  B.市场状况对用工量的影响

  C.劳动力市场

  D.市场状况对工资的影响

  E.市场预期对劳动力供给的影响

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• 9对员工违纪行为所采取的措施方法包括（　）。

  A.谈话，批评

  B.发出警告

  C.惩罚性调动

  D.降职

  E.暂时停职

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• 10企业经营战略主要有（　）。

  A.集中战略

  B.内部成长战略

  C.外部成长战略

  D.扩大投资战略

  E.紧缩投资战略

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