尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
试卷相关题目
- 1一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
开始考试点击查看答案 - 2奥斯本检核表法又称为( )。
A.稽核表法
B.审核表法
C.监稽表法
D.检核表法
开始考试点击查看答案 - 3人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A.多样性
B.适应性
C.开放性
D.动态性
开始考试点击查看答案 - 4在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。
A.使员工了解工作范围
B.部门问的协调和配合
C.使员工了解例行工作
D.使员工了解公司状况
开始考试点击查看答案 - 5由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
开始考试点击查看答案 - 6在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
开始考试点击查看答案 - 7辅导下属适合采用( )。
A.同级考评
B.自我考评
C.上级考评
D.下级考评
开始考试点击查看答案 - 8劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。
A.政府
B.集体
C.工会
D.其他官方组织
开始考试点击查看答案 - 9我国集体合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.产业集体合同
D.地区集体合同
开始考试点击查看答案 - 10主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为( )。
A.置换式组合
B.置换插入组合
C.内插式组合
D.新附加组合
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