位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

在绩效管理中,一般以(  )的考评为主。

发布时间:2024-07-05

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

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试卷相关题目

  • 1尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受(  )。

    A.基础性培训

    B.特定性培训

    C.适应性培训

    D.非个性化培训

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  • 2一般来说,(  )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

    A.书面调查

    B.现场观测

    C.面谈

    D.背景调查

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  • 3奥斯本检核表法又称为( )。

    A.稽核表法

    B.审核表法

    C.监稽表法

    D.检核表法

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  • 4人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(  ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

    A.多样性

    B.适应性

    C.开放性

    D.动态性

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  • 5在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括(  )。

    A.使员工了解工作范围

    B.部门问的协调和配合

    C.使员工了解例行工作

    D.使员工了解公司状况

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  • 6辅导下属适合采用( )。

    A.同级考评

    B.自我考评

    C.上级考评

    D.下级考评

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  • 7劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

    A.政府

    B.集体

    C.工会

    D.其他官方组织

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  • 8我国集体合同体制以(  )为主导体制。

    A.基层集体合同

    B.行业集体合同

    C.产业集体合同

    D.地区集体合同

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  • 9主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为( )。

    A.置换式组合

    B.置换插入组合

    C.内插式组合

    D.新附加组合

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  • 10(  )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

    A.人力资本理论

    B.行为角色理论

    C.科学管理理论

    D.交易成本理论

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