试卷相关题目
- 1( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.动作要素
B.工作要项
C.关键事件
D.岗位职责
开始考试点击查看答案 - 2( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
开始考试点击查看答案 - 3一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖( )人。
A.20—30
B.15—30
C.10—12
D.3—5
开始考试点击查看答案 - 4( )的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.用人单位
开始考试点击查看答案 - 5计算期权份数的公式是( )。
A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
开始考试点击查看答案 - 6以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
开始考试点击查看答案 - 7由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为( )。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法
开始考试点击查看答案 - 8建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级( )、能区分、易理解的建模原则。
A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构
开始考试点击查看答案 - 9集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理程序不同
D.性质不同
开始考试点击查看答案 - 10以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象
D.将自己变成事业型人才
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