试卷相关题目
- 1由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为( )。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法
开始考试点击查看答案 - 2以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
开始考试点击查看答案 - 3( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价
B.培训绩效评估
C.培训评估反馈
D.培训评估总结
开始考试点击查看答案 - 4( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.动作要素
B.工作要项
C.关键事件
D.岗位职责
开始考试点击查看答案 - 5( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
开始考试点击查看答案 - 6集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理程序不同
D.性质不同
开始考试点击查看答案 - 7以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象
D.将自己变成事业型人才
开始考试点击查看答案 - 8对法人股东来说,( )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
A.员工股权
B.集体股权
C.个人股权
D.垄断股权
开始考试点击查看答案 - 9由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
开始考试点击查看答案 - 10在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。
A.使员工了解工作范围
B.部门问的协调和配合
C.使员工了解例行工作
D.使员工了解公司状况
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