位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为( )。

发布时间:2024-07-05

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.t检验分析法

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试卷相关题目

  • 1以下关于公司简介的说法不正确的是(  )。

    A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

    B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

    C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

    D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

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  • 2( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    A.培训评价

    B.培训绩效评估

    C.培训评估反馈

    D.培训评估总结

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  • 3(  )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

    A.动作要素

    B.工作要项

    C.关键事件

    D.岗位职责

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  • 4( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。

    A.OAP

    B.APE

    C.EAP

    D.PAO

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  • 5一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

    A.20—30

    B.15—30

    C.10—12

    D.3—5

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  • 6建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级( )、能区分、易理解的建模原则。

    A.不重叠

    B.不单一

    C.清晰

    D.结构

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  • 7集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

    A.当事人不同

    B.内容不同

    C.处理程序不同

    D.性质不同

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  • 8以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。

    A.收集个体的具体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.逐渐认识自己的一般形象

    D.将自己变成事业型人才

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  • 9对法人股东来说,(  )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

    A.员工股权

    B.集体股权

    C.个人股权

    D.垄断股权

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  • 10由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照(  )确定。

    A.平等原则

    B.就高不就低原则

    C.双方协商原则

    D.就低不就高原则

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