位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

计算期权份数的公式是( )。

发布时间:2024-07-05

A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)

B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)

C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)

D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)

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试卷相关题目

  • 1无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。

    A.任意期限

    B.应当履行到退休

    C.以一定的工作期限

    D.不约定终止日期

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  • 2企业级的绩效考核周期一般为( )。

    A.年度考评

    B.季度考评

    C.月度考评

    D.每日考评

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  • 3在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。

    A.帕森斯

    B.马克思

    C.亨利

    D.韦伯

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  • 4现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。

    A.笔试

    B.面试

    C.情境模拟

    D.公文筐测试

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  • 5战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(  )

    A.执行管理者

    B.竞争的推动者

    C.重要决策部门

    D.重要的支撑系统

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  • 6(  )的基本职责是维护职工的合法权益。

    A.政府

    B.企业管理者

    C.工会

    D.用人单位

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  • 7一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

    A.20—30

    B.15—30

    C.10—12

    D.3—5

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  • 8( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。

    A.OAP

    B.APE

    C.EAP

    D.PAO

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  • 9(  )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

    A.动作要素

    B.工作要项

    C.关键事件

    D.岗位职责

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  • 10( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    A.培训评价

    B.培训绩效评估

    C.培训评估反馈

    D.培训评估总结

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