计算期权份数的公式是( )。
A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
试卷相关题目
- 1无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不约定终止日期
开始考试点击查看答案 - 2企业级的绩效考核周期一般为( )。
A.年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评
开始考试点击查看答案 - 3在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。
A.帕森斯
B.马克思
C.亨利
D.韦伯
开始考试点击查看答案 - 4现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
开始考试点击查看答案 - 5战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )
A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统
开始考试点击查看答案 - 6( )的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.用人单位
开始考试点击查看答案 - 7一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖( )人。
A.20—30
B.15—30
C.10—12
D.3—5
开始考试点击查看答案 - 8( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
开始考试点击查看答案 - 9( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.动作要素
B.工作要项
C.关键事件
D.岗位职责
开始考试点击查看答案 - 10( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价
B.培训绩效评估
C.培训评估反馈
D.培训评估总结
开始考试点击查看答案
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