位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

以下关于公司简介的说法不正确的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    A.培训评价

    B.培训绩效评估

    C.培训评估反馈

    D.培训评估总结

    开始考试点击查看答案
  • 2(  )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

    A.动作要素

    B.工作要项

    C.关键事件

    D.岗位职责

    开始考试点击查看答案
  • 3( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。

    A.OAP

    B.APE

    C.EAP

    D.PAO

    开始考试点击查看答案
  • 4一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

    A.20—30

    B.15—30

    C.10—12

    D.3—5

    开始考试点击查看答案
  • 5(  )的基本职责是维护职工的合法权益。

    A.政府

    B.企业管理者

    C.工会

    D.用人单位

    开始考试点击查看答案
  • 6由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为( )。

    A.编码字典法

    B.专家评分法

    C.频次选拔法

    D.t检验分析法

    开始考试点击查看答案
  • 7建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级( )、能区分、易理解的建模原则。

    A.不重叠

    B.不单一

    C.清晰

    D.结构

    开始考试点击查看答案
  • 8集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

    A.当事人不同

    B.内容不同

    C.处理程序不同

    D.性质不同

    开始考试点击查看答案
  • 9以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。

    A.收集个体的具体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.逐渐认识自己的一般形象

    D.将自己变成事业型人才

    开始考试点击查看答案
  • 10对法人股东来说,(  )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

    A.员工股权

    B.集体股权

    C.个人股权

    D.垄断股权

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部