位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

(  )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

发布时间:2024-07-05

A.重测信度

B.稳定度

C.信度

D.复杂度

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试卷相关题目

  • 1人力资本的控制与评估阶段不包括(  )。

    A.建立控制系统

    B.建立评估系统

    C.评估偏差

    D.纠正偏差

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  • 2如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。

    A.员工应该涨工资,且涨幅较大

    B.员工应该涨工资,但涨幅较小

    C.员工的工资应该维持现状

    D.员工应该小幅地降低工资

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  • 3(  )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

    A.设计绩效管理制度

    B.宣传绩效管理制度

    C.在各部门实施绩效管理

    D.制定人力资源开发计划

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  • 4(  )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    A.劳动合同

    B.专项协议

    C.集体合同

    D.集体协议

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  • 5矩阵模式的优点不包括( )。

    A.有助于将培训与经营联系起来

    B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

    C.培训师不必对培训部门主管负责

    D.培训师应掌握更新培训知识

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  • 6( )也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

    A.辩证思维

    B.辨别思维

    C.推理思维

    D.创新逻辑

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  • 7( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

    A.整体分工

    B.纵向分工

    C.横向分解

    D.横向分工

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  • 8调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是(  )。

    A.劳动合同

    B.劳动法律法规

    C.社会道德

    D.民主管理制度

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  • 9股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。

    A.股票行权

    B.现金行权

    C.无现金行权

    D.无现金行权并出售

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  • 10制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

    A.设计培训开发课程

    B.时空方式方法选择

    C.设施设备资源配置

    D.选定师资教材课件

    E.确定组织机构主管

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