( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
试卷相关题目
- 1( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体合同
D.集体协议
开始考试点击查看答案 - 2矩阵模式的优点不包括( )。
A.有助于将培训与经营联系起来
B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C.培训师不必对培训部门主管负责
D.培训师应掌握更新培训知识
开始考试点击查看答案 - 3不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括( )。
A.企业的生产经营特点
B.企业文化
C.新员工的素质
D.培训主管的个人喜好
开始考试点击查看答案 - 4( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
A.效价
B.愿望
C.期望
D.工具
开始考试点击查看答案 - 5在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资源约束型。
A.科技人才
B.高级技术人才
C.中高级人才
D.高级管理人才
开始考试点击查看答案 - 6如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。
A.员工应该涨工资,且涨幅较大
B.员工应该涨工资,但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
开始考试点击查看答案 - 7人力资本的控制与评估阶段不包括( )。
A.建立控制系统
B.建立评估系统
C.评估偏差
D.纠正偏差
开始考试点击查看答案 - 8( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A.重测信度
B.稳定度
C.信度
D.复杂度
开始考试点击查看答案 - 9( )也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
A.辩证思维
B.辨别思维
C.推理思维
D.创新逻辑
开始考试点击查看答案 - 10( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
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