试卷相关题目
- 1( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A.重测信度
B.稳定度
C.信度
D.复杂度
开始考试点击查看答案 - 2人力资本的控制与评估阶段不包括( )。
A.建立控制系统
B.建立评估系统
C.评估偏差
D.纠正偏差
开始考试点击查看答案 - 3如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。
A.员工应该涨工资,且涨幅较大
B.员工应该涨工资,但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
开始考试点击查看答案 - 4( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
开始考试点击查看答案 - 5( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体合同
D.集体协议
开始考试点击查看答案 - 6( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
开始考试点击查看答案 - 7调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.社会道德
D.民主管理制度
开始考试点击查看答案 - 8股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。
A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
开始考试点击查看答案 - 9制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
开始考试点击查看答案 - 10工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在( )方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
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