（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

试卷相关题目

• 1在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。

  A.科技人才

  B.高级技术人才

  C.中高级人才

  D.高级管理人才

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• 2梅奥在1949年提出（　　）这一新的名称，以替代人际关系学说。

  A.组织科学

  B.行为科学

  C.管理科学

  D.社会科学

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• 3工资指导线在每年（　　）底之前颁布。[2008年11月四级真题]

  A.一月

  B.二月

  C.三月

  D.四月

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• 4职务与职位的主要区别不包括（　　）。

  A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

  B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

  C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

  D.职务反映了员工所承担的工作性质

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• 5保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。

  A.经济责任

  B.法律责任

  C.伦理责任

  D.股东责任

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• 6不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（　　）。

  A.企业的生产经营特点

  B.企业文化

  C.新员工的素质

  D.培训主管的个人喜好

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• 7矩阵模式的优点不包括（　）。

  A.有助于将培训与经营联系起来

  B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

  C.培训师不必对培训部门主管负责

  D.培训师应掌握更新培训知识

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• 8（　　）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A.劳动合同

  B.专项协议

  C.集体合同

  D.集体协议

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• 9（　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

  A.设计绩效管理制度

  B.宣传绩效管理制度

  C.在各部门实施绩效管理

  D.制定人力资源开发计划

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• 10如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

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