传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

试卷相关题目

• 1劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　）。

  A.国家的意志

  B.劳动者的意志

  C.企业的意志

  D.工会的意志

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• 2绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

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• 3某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。

  A.报纸

  B.杂志

  C.广播电视

  D.因特网

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• 4独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（　　）”取胜。

  A.物美

  B.独特

  C.好用

  D.青睐

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• 5（　　）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

  A.企业培训预算

  B.企业培训规划

  C.企业培训管理

  D.企业培训流程

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• 6改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

  A.管理层面

  B.管理方法层面

  C.组织层面

  D.企业文化层面

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• 7企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（　　）负责。

  A.资源运作的效果

  B.员工的职业生活质量

  C.劳资合同与协商谈判

  D.组织与个人的预定目标

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• 8《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.五年

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• 9招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。

  A.招聘预算

  B.招募对象

  C.具体情况

  D.招聘计划

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• 10t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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