位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

发布时间:2024-07-05

A.工作岗位调查

B.工作岗位研究

C.工作岗位写实

D.工作岗位评价

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试卷相关题目

  • 1根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为(  )。

    A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

    B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

    C.学历培训成本和更新技能培训成本

    D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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  • 2某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为( )

    A.设问检查法

    B.自由畅想法

    C.头脑风暴法

    D.设问联想法

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  • 3绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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  • 4岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为( )范围。

    A.PRI

    B.WAI

    C.岗位职责指标

    D.KPI

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  • 5劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意冒失业的风险,这就使企业在劳动需求上具有一定的(  )。

    A.选择性

    B.独占性

    C.优化性

    D.筛选性

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  • 6以下对专家评分法的说法不正确的是( )。

    A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

    B.分别对不同专家的资料进行整理

    C.专家拿到不同意见的材料后,重新审视自己的思路和结论,得出新结论

    D.专家使用的是回归分析法

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  • 7( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

    A.逆向转换型技法

    B.希望点列举法

    C.特性列举法

    D.形式分析法

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  • 8集体谈判是指以( )为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

    A.职工代表

    B.职工代表大会

    C.工会

    D.雇员代表

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  • 9(  )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析

    B.企业培训组织实施

    C.企业培训系统设计

    D.企业培训效果评估

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  • 10企业在(  )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训

    B.晋升培训

    C.岗位资格培训

    D.岗前培训

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