位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

发布时间:2024-07-05

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

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试卷相关题目

  • 1纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取(  )持股或控股而形成的组织形式。

    A.直接

    B.间接

    C.垂直

    D.横向

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  • 2量表评定法使用(  ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

    A.按具体形式区分的评估方法

    B.混合标准尺度法

    C.描绘性评定量表法

    D.书面法

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  • 3维克多、弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括( )。

    A.效价

    B.成就

    C.期望

    D.工具

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  • 4考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为(  )。

    A.行为定点量表法

    B.混合标准尺度法

    C.行为观察量表法

    D.生产能力衡量法

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  • 5利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为(  )。

    A.半个月

    B.一个月

    C.两个月

    D.三个月

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  • 6ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括( )。

    A.为了招聘和挽留人才

    B.激励员工

    C.易于借贷

    D.提高劳动生产率

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  • 7在社会中存在着社会分层现象,依据一定( )。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

    A.要求

    B.细则

    C.标准

    D.规定

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  • 8对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过( )日。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

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