对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。
A.个人学习力
B.集体学习力
C.员工学习力
D.个人能力
试卷相关题目
- 1战略制定过程的最后一个方面是( )。
A.行动计划
B.资源分配
C.资源成本
D.行动措施
开始考试点击查看答案 - 2劳动关系以( )分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
开始考试点击查看答案 - 3工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标淮
开始考试点击查看答案 - 4绩效不佳的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
开始考试点击查看答案 - 5对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是( )。
A.拒不履行,并要求用人单位赔偿
B.应当依法确定其具体内容,然后予以履行
C.用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行
D.劳动法规和政策未做明确规定的,就按照通行的习惯履行
开始考试点击查看答案 - 6某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。
A.128
B.140
C.160
D.260
开始考试点击查看答案 - 7通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
开始考试点击查看答案 - 8国际劳工组织的最高权力机关是( )。
A.国际劳工组织委员会
B.国际劳工筹备大会
C.国际劳工大会
D.国际劳工代表大会
开始考试点击查看答案 - 9战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( ),发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件
开始考试点击查看答案 - 10人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。
A.初选审阅候选人的简历
B.进行初步面试
C.实施测评
D.审阅候选人的简历
E.甄选录用
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