工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。

试卷相关题目

• 1绩效不佳的原因可分为（　　）。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

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• 2对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（　　）。

  A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

  B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

  C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

  D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

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• 3下面不属于观察法缺点的是（　　）。

  A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

  B.为取得理想的结果，需要长时间观察

  C.有时被调查者会觉察，引起误解

  D.被调查者易受他人影响

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• 4在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 5（　　）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

  A.科学程序

  B.公平竞争

  C.要求要严格

  D.题目标准化

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• 6劳动关系以（　　）分离为核心。

  A.劳动力所有权和支配权

  B.劳动力所有权和使用权

  C.劳动力使用权和支配权

  D.劳动力所有权和管辖权

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• 7战略制定过程的最后一个方面是（　　）。

  A.行动计划

  B.资源分配

  C.资源成本

  D.行动措施

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• 8对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　）的一个特征。

  A.个人学习力

  B.集体学习力

  C.员工学习力

  D.个人能力

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• 9某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（　　）元。

  A.128

  B.140

  C.160

  D.260

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• 10通知被录用者时应遵循的重要的原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

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