试卷相关题目
- 1绩效不佳的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
开始考试点击查看答案 - 2对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是( )。
A.拒不履行,并要求用人单位赔偿
B.应当依法确定其具体内容,然后予以履行
C.用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行
D.劳动法规和政策未做明确规定的,就按照通行的习惯履行
开始考试点击查看答案 - 3下面不属于观察法缺点的是( )。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响
开始考试点击查看答案 - 4在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.薪酬体系的完备性
开始考试点击查看答案 - 5( )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
A.科学程序
B.公平竞争
C.要求要严格
D.题目标准化
开始考试点击查看答案 - 6劳动关系以( )分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
开始考试点击查看答案 - 7战略制定过程的最后一个方面是( )。
A.行动计划
B.资源分配
C.资源成本
D.行动措施
开始考试点击查看答案 - 8对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。
A.个人学习力
B.集体学习力
C.员工学习力
D.个人能力
开始考试点击查看答案 - 9某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。
A.128
B.140
C.160
D.260
开始考试点击查看答案 - 10通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
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