位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

国际劳工组织的最高权力机关是( )。

发布时间:2024-07-05

A.国际劳工组织委员会

B.国际劳工筹备大会

C.国际劳工大会

D.国际劳工代表大会

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试卷相关题目

  • 1通知被录用者时应遵循的重要的原则是(  )。

    A.准确原则

    B.真实原则

    C.及时原则

    D.客观原则

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  • 2某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(  )元。

    A.128

    B.140

    C.160

    D.260

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  • 3对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

    A.个人学习力

    B.集体学习力

    C.员工学习力

    D.个人能力

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  • 4战略制定过程的最后一个方面是(  )。

    A.行动计划

    B.资源分配

    C.资源成本

    D.行动措施

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  • 5劳动关系以(  )分离为核心。

    A.劳动力所有权和支配权

    B.劳动力所有权和使用权

    C.劳动力使用权和支配权

    D.劳动力所有权和管辖权

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  • 6战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(  ),发展到企业社会责任方面。

    A.注重员工的劳动环境卫生

    B.注重员工的生活卫生

    C.提升员工职业生活质量

    D.提升员工劳动卫生条件

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  • 7人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。

    A.初选审阅候选人的简历

    B.进行初步面试

    C.实施测评

    D.审阅候选人的简历

    E.甄选录用

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  • 8企业紧缩投资战略的实现途径包括( )。

    A.降低成本

    B.减少资产

    C.出售全部资产

    D.重新制定目标

    E.创造利润

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  • 9绩效管理运作体系设计主要包括( )。

    A.考评组织的建立

    B.考评方式方法

    C.考评的统计表

    D.考评工具的设计

    E.考评流程的设计

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  • 10对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括(  )。

    A.纪律性

    B.理解力

    C.积极性

    D.判断力

    E.出勤状况

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