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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为(  )。

    A.隐瞒广告

    B.不公开广告

    C.遮蔽广告

    D.秘密广告

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  • 2在目标管理的( )阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。

    A.建立目标体系

    B.组织实施

    C.考评结果

    D.新的循环

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  • 3测试结果稳定、可靠的特点不包括(  )。

    A.重测信度高

    B.重测稳定度好

    C.同质性信度高

    D.评分者信度高

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  • 4(  )是进行培训的物质基础。

    A.培训预算

    B.培训经费

    C.培训设施

    D.培训基地

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  • 5在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(  )理论。

    A.科学实验方法

    B.动作与时间研究

    C.动作与时间探讨

    D.科学实验研究方式

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  • 6企业员工培训系统有效运行的环节不包括(  )。

    A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

    B.后勤保障部门对员工培训的支持

    C.生动的教学设计

    D.培训人员及其相关资源的配置

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  • 7从时限上区分,长期战略规划应在(  )年以上。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.5

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  • 8关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。

    A.设计师

    B.仆人

    C.教练

    D.督促者

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  • 9从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。

    A.劳动报酬

    B.劳动者薪金

    C.劳动者工资水平

    D.劳动的负效用

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  • 10(  )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

    A.顺序法

    B.对比分析法

    C.综合分析法

    D.能级分析法

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