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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告
开始考试练习点击查看答案 - 2在目标管理的( )阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
开始考试练习点击查看答案 - 3测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。
A.重测信度高
B.重测稳定度好
C.同质性信度高
D.评分者信度高
开始考试练习点击查看答案 - 4( )是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
开始考试练习点击查看答案 - 5在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
开始考试练习点击查看答案 - 6企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。
A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
开始考试练习点击查看答案 - 7从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
A.2
B.3
C.4
D.5
开始考试练习点击查看答案 - 8关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。
A.设计师
B.仆人
C.教练
D.督促者
开始考试练习点击查看答案 - 9从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
开始考试练习点击查看答案 - 10( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
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